应付职工薪酬职工福利费使用范围有哪些

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包括门诊、住院等产生的费用。此外，若企业设有医务室，医务人员的工资及医务经费（如医疗设备购置、药品采购等）也属于应付福利费范畴。对于职工因公负伤需赴外地就医的情况，其路费、住宿费等实际支出同样由企业承担，并计入应付福利费。二、职工生活保障支出职工生活困难补助是应付福利费的重要组成部分，指企业为

列支比例：实际发生的职工福利费只能按职工工资总额的14%内列支。具体列支范围：虽然新企业所得税法没有详细列举所有可以列支的福利费项目，但公司请员工聚餐的费用可以列入“应付职工薪酬”科目的二级科目“应付职工福利费”中。三、其他注意事项 餐费列支的特殊情况：一般的餐费通常列支为业务招待费，而...

员工福利费用应当通过“应付职工薪酬”科目进行核算。该科目应详细记录工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费等各类费用。企业应在员工实际提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，并分别计入相关资产成本或当期损益。这样的处理能够确...

3、离退休人员统筹外费用、职工疗养费用、防暑降温费、企业尚未分离的内设福利部门设备设施的折旧及维修保养费用、符合国家有关财务规定的供暖费补贴，调整纳入职工福利费范围。4、企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，《通知》印发后，已经实行货币化改革的，作为“各种津贴和补贴”，明确纳入职工工资总额...

也包括新参加工作的实习工资(学徒的生活费)。 (2)计件工资 是指对已做工作按计件单价支付的工资，包括按包干办法支付给个人工资和提成工资。 (3)奖金 是指支付给职工的超额劳动报酬增收节支的劳动报酬。具体包括:生产奖(包括年终奖)...

法律分析：1、职工工资、奖金、津贴和补贴。2、职工福利费。3、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。4、住房公积金。5、工会经费和职工教育经费。6、非货币性福利。7、因解除与职工的劳动关系给予的补偿。8、其他与获得职工提供的服务相关的支出。法律依据：《中华...

职工福利费是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费。新准则下福利费通常据实列支，职工福利费的开支范围：1，职工医药费 2，职工的生活困难补助。是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助 3，职工及其供养直系...

1、职工工资、奖金、津贴和补贴。2、职工福利费。3、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。4、住房公积金。5、工会经费和职工教育经费。6、非货币性福利。7、因解除与职工的劳动关系给予的补偿。8、其他与获得职工提供的服务相关的支出。一、职工薪酬包括哪些内容 ...

应付职工薪酬福利费列支范围：应付职工薪酬是不仅包括了应付工资，还包括职工的其他福利费用，但是需要注意的是职工工资中不包括的项目以及不属于职工福利的费用的项目，千万不能混淆两者。但是在各个地方的社保规定也存在者一定的差异，所以还需要根据当地的相关规定来列支。根据《企业会计准则——职工薪酬》...

福利费列支范围主要包括：集体福利部门的费用：尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。职工补贴和非货币性福利：为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工...