未签订劳动合同的赔偿是从用人单位用工之日的第二个月起开始计算的，单位逾期不签合同的，需要每月向劳动者支付双倍工资，但支付双倍工资的期限最多计算至劳动者在用人单位工作满一年时止。
法律分析
未签订劳动合同的赔偿是从用人单位用工之日的第二个月起开始计算的。单位逾期不签合同的，需要每月向劳动者支付双倍工资，但支付双倍工资的期限最多计算至劳动者在用人单位工作满一年时止。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
拓展延伸
劳动合同中的违约赔偿规定
劳动合同中的违约赔偿规定是指当一方违反劳动合同约定，导致对方遭受经济损失时，违约方应承担的赔偿责任。根据劳动法和相关法规，违约赔偿的计算方法一般包括违约金、赔偿金等。具体计算方法可能涉及违约程度、合同期限、双方约定等因素。劳动合同中的违约赔偿规定旨在保护双方的合法权益，维护劳动关系的稳定和公平。双方应当在签订劳动合同前明确约定违约赔偿规定，以避免可能产生的纠纷和争议。合同中的违约赔偿规定对于维护劳动关系的稳定和促进合同履行具有重要意义。
结语
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，未签订劳动合同的赔偿是从用工之日的第二个月起开始计算的。单位逾期不签合同的，需要每月向劳动者支付双倍工资，但支付双倍工资的期限最多计算至劳动者在用人单位工作满一年时止。劳动合同中的违约赔偿规定对于维护劳动关系的稳定和促进合同履行具有重要意义。双方应当在签订劳动合同前明确约定违约赔偿规定，以避免可能产生的纠纷和争议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第 【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
