法律分析：在公司中，如果员工因工伤需要请假，公司需要根据实际情况进行合理安排，确保员工的权益不受侵害。法律上并没有规定在此类情况下公司需要承担具体的赔偿或补偿责任。
法律依据：
1.《劳动安全法》第七条：用人单位应当加强对劳动安全卫生的管理，保障劳动者的健康权益。
2.《劳动合同法》第二十二条：用人单位应当为劳动者提供劳动防护用品，并按照国家规定，对劳动防护用品和劳动防护设备进行检测和维修。
3.《劳动合同法》第四十七条：用人单位不得违反法律法规及劳动合同约定，侵害劳动者的合法权益。
综上所述，公司应当合理安排员工工作，同时落实相关的劳动保障措施，确保员工在工作中不会受到任何伤害。如果员工因工伤需要请假，公司应当根据实际情况，对员工的工作进行合理安排，而不是强制让员工在请假期间继续工作。在此基础上，如果员工因工伤导致经济损失，员工可以在法律框架下通过适当的途径维护自己的合法权益。
