工伤的认定条件包括：职工在工作场所以外从事与职务有关的活动，被视为“因工外出期间”；在用人单位、会议举办单位或学习单位组织的与工作有关的活动中受伤，可视为“工作原因”。
法律分析
满足以下两个条件的话就属于工伤。
1、职工因工作原因在工作场所以外从事与职务有关的活动的时间，那么应认定为“因工外出期间”；
2、在用人单位、会议举办单位或学习单位组织或安排的与工作有关的活动(包括休息)中受到事故伤害，可视为“工作原因”。
拓展延伸
出差期间遭遇工伤后的应对策略
出差期间遭遇工伤后，应立即采取适当的应对策略以保障自身权益。首先，及时寻求医疗救助，确保伤势得到妥善处理和记录。其次，立即通知公司相关部门，报告工伤情况，并提供详细的事故经过和证据。同时，与公司沟通，了解工伤赔偿和程序，并咨询专业律师或法律顾问的意见。同时，保留所有与工伤相关的文件和证据，如医疗记录、报告、照片等，以备后续使用。在与公司和保险公司进行协商和谈判时，要保持冷静和理性，坚持自身权益，如有需要，可以寻求法律援助。最后，及时跟进工伤赔偿申请的进展，确保自身权益得到合理保障。
结语
工伤发生后，职工应采取适当策略保障自身权益。首先，及时就医并记录伤势处理情况。其次，立即通知公司并提供详细证据。了解赔偿和程序，咨询专业律师建议。保留相关文件和证据备用。协商和谈判时冷静理性，坚持权益，可寻求法律援助。跟进赔偿申请进展，确保合理保障自身权益。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。
